今天拉勾薪資進階手冊要談的話題是：“到底什么樣的平臺才適合我呢?”

一提到“好平臺”，許多人就將它等同于大公司。必須承認，大公司通常是好平臺。經(jīng)濟學(xué)中有一個觀點叫 “馬太效應(yīng)”，它是指生活中那些強者恒強、弱者彌弱的現(xiàn)象，即我們常說的贏家通吃。通常，大公司由于擁有多方資源的積累優(yōu)勢，會令其職場的“馬太效應(yīng)”越發(fā)顯著。比如，有一套完整的工作方法論，大公司能幫助你建立好的工作習(xí)慣和工作思維;大公司是人才聚集的高地，讓你有機會和一幫優(yōu)秀的人謀事、共事啊;大公司能提供更充足的資金、更靠譜的供應(yīng)商等。

然而，大公司可能是好平臺，但好平臺并不一定就是大公司。許多人不考慮自身的實際情況，到了大公司才發(fā)覺人員冗雜、層級固化、工作重復(fù)，自己成了龐大機器上的一顆螺絲釘，壯志難酬，結(jié)果就陷入了深深的自我懷疑之中。

其實，真正意義上的“好平臺”，是指相較于其他地方，這里能帶給你更多的職業(yè)成長、更珍貴的經(jīng)驗積累，以及更高價值的職業(yè)回報。判斷一個平臺的好壞，除了體量的大小、名氣的高低，我建議大家還要結(jié)合以下三個方面來考慮：

第一，公司的發(fā)展階段。

第二，部門的話語權(quán)。

第三，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

第一， 公司的發(fā)展階段。在學(xué)校，我們講求從“理論到實踐”;可在職場這所大學(xué)，只能從“實踐到實踐”。如果你想快速成長，在同樣的時間內(nèi)獲得比同齡人更多的職業(yè)回報，就必須不停地“實戰(zhàn)”，不停地接觸新的、有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容。然而這時候，大公司發(fā)展成熟的優(yōu)點，恰恰成了制約你接觸新工作的缺點。由于早已摸索出一套屬于自己的組織體系與工作方法，它只要足夠的人員來維持現(xiàn)狀，就能憑借龐大的體量優(yōu)勢以及早期的品牌積累，在市場中保持一定的穩(wěn)步增長。

我一個做內(nèi)容的同事，是從騰訊出來的。公司有個實習(xí)生來問他：“騰訊這個平臺多牛啊，BAT(百度、阿里巴巴、騰訊三大互聯(lián)網(wǎng)公司首字母縮寫)啊，你跳過來是不是傻?”其實，他在騰訊說是做內(nèi)容，其實就是一個網(wǎng)頁小編，每天喝喝茶、開開會、接個新聞、換個網(wǎng)頁banner(網(wǎng)幅廣告)，一年過去了，別說學(xué)新東西，以前學(xué)校教的那些寫稿技巧也都快忘了。他說的一句話讓我印象特別深刻，“可怕的，不是當(dāng)一顆默默無聞的螺絲釘，而是你變得‘只會’當(dāng)一顆螺絲釘。”

所以，對于年輕人而言，一個好的平臺不一定是“成熟的”，但卻一定是“生長的”，是快速發(fā)展、具有廣闊成長空間的，這也是近幾年創(chuàng)業(yè)公司被年輕人所追捧的原因。如果你不想錯過一個好平臺，我建議你多觀察一下行業(yè)內(nèi)細分領(lǐng)域排名前五名公司的動向，未來行業(yè)的領(lǐng)頭羊很可能就在其中。

第二，部門話語權(quán)，就是看你所在的或者即將要去的部門，在公司中處于一種什么樣的地位，是否被上層重視。且不說核心業(yè)務(wù)部門與非核心業(yè)務(wù)部門的區(qū)別，即使同一個部門，在不同商業(yè)時期、不同發(fā)展戰(zhàn)略下，其重要性也會產(chǎn)生不同，則話語權(quán)也可能天差地別。

要知道，對于任何一家公司、一個組織而言，它手中能拿到的資源是有限的，最好的資源永遠都是優(yōu)先于核心部門、重要部門，這就是為什么有時候，相較于大公司的邊緣部門，一家小公司的核心部門反而是更好的選擇。

第三，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，即“對外”，領(lǐng)導(dǎo)是否足夠強勢，懂得為自己部門爭取資源，“對內(nèi)”，領(lǐng)導(dǎo)是否樂于分享，愿意讓下屬參與重要決策。前者的好處不言而喻，我在這里主要想強調(diào)的，也是大多數(shù)人容易忽視的是后者，即領(lǐng)導(dǎo)是否是一個樂于分享自己職業(yè)經(jīng)驗與技能的人。

很多人對于平臺的認知過于狹隘，總覺得這是公司的事兒，其實，更是一個人的問題。好的平臺，除了好的資源，更多的是讓你在與優(yōu)秀的人共事過程中，獲得更高的視野與格局。獵豹移動的CEO傅盛曾說過，“你的格局與視野就是你的認知層次，你的認知層次就是你所能看到的世界。”

以實習(xí)生為例。很多公司或者很多領(lǐng)導(dǎo)缺乏分享精神，結(jié)果實習(xí)生到最后就成了一個干活兒的執(zhí)行者，而非項目的參與者。我常見到實習(xí)一兩年，卻依舊是個職場“傻白甜”的孩子，對于自己做的項目知其然，卻不知其所以然，真是令人為他浪費的時間心痛啊!

有人說“別錯把平臺當(dāng)本事”，也有人說“平臺就是本事”。前者否定了平臺的價值，而后者則把個人價值完全等同于平臺價值。我更傾向于認為，“平臺，是個人價值的最佳杠桿”。只有好的平臺，才能讓你的個人價值最大化。

如何辨別好平臺呢?可以運用我們今天講的三點技巧：

第一， 看公司的發(fā)展階段，選擇正在快速發(fā)展的公司。

第二， 看部門是否有話語權(quán)，即是否是公司的核心部門。

第三， 看部門領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，即是否愿意讓員工參與項目決策。

希望每一匹良駒都能遇到伯樂，希望每一個年輕人都能找到一個撬動個人價值的好平臺。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責(zé)任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。