當?shù)貢r間6月5日，大眾集團宣布將繼續(xù)推進公司的現(xiàn)代化與數(shù)字化發(fā)展，計劃到2023年投資40億歐元用于數(shù)字化項目，主要集中在管理和生產(chǎn)上。到那時，大眾將會新增2000個與數(shù)字化相關(guān)職位。在“數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路”（digital transformation roadmap）中，公司管理委員會與總工會已經(jīng)批準上述計劃。

靈活的工作方法、改善的流程以及數(shù)字化都是為了減輕員工負擔并加速公司發(fā)展，過去需要手動執(zhí)行的任務現(xiàn)在可通過信息技術(shù)得到簡化。如果數(shù)字化、系統(tǒng)精簡和流程優(yōu)化能夠幫助完成任務，那么在未來四年內(nèi)，大眾乘用車、大眾集團零部件和大眾薩克森公司將有4，000個非生產(chǎn)崗位都不會補充新人員。另外，公司將對工業(yè)4.0繼續(xù)加大投資，同時提出到2023年實現(xiàn)生產(chǎn)單位年生產(chǎn)率提高5%。除此之外，考慮到數(shù)字化發(fā)展中人力資源轉(zhuǎn)型問題，公司將繼續(xù)追加6000萬歐元用于培訓，總預算將達1.6億歐元。大眾公司和大眾薩克森公司還提出到2029年實現(xiàn)統(tǒng)一就業(yè)保障。

在聲明中，大眾還細化了數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略重點：

加大投資：大眾將在2023年及以后投資40億歐元用于尖端IT解決方案建設(shè)，包括SAP 4 / Hana等數(shù)字化項目。這些項目將特別應用于行政管理、高效采購系統(tǒng)以及人力資源領(lǐng)域的應用。

新增就業(yè)：到2023年，大眾集團數(shù)字化領(lǐng)域?qū)⑿略鲋辽?000個就業(yè)崗位。這些工作是獨立于公司未來規(guī)劃中所提及的工作之外的，并將分布在公司所有管理委員會部門中，也將以沃爾夫斯堡的辦公地點為中心，新建一所面積達1，000平方米的辦公室。

加強培訓：根據(jù)公司未來規(guī)劃要求，到2023年，培訓預算將新增6，000萬歐元。這樣一來，總共將有1.6億歐元用于培訓，培訓主要針對受數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響的崗位和部門。另外，大眾還開辦了線上大學，通過在線平臺持續(xù)加強學習。

加強職業(yè)培訓：職業(yè)培訓必須適應未來的需求。AGEBI+與Faculty73研修項目也將成為此次職業(yè)培訓的一部分，前者面向那些想要同時獲得實踐經(jīng)驗及學位證書的合格培訓生。到2023年，在1400個總共培訓名額中，他們每年將占據(jù)250個。另外，承諾在2019年至2021年期間，對電氣實驗室、IT實驗室以及6個生產(chǎn)車間投資850萬歐元。

就業(yè)保障：公司達成了2029年的統(tǒng)一就業(yè)保障，確保未來十年不會進行強制裁員。

優(yōu)化公司建設(shè)：如果數(shù)字化建設(shè)、系統(tǒng)精簡和流程優(yōu)化能夠幫助完成任務，那么在未來四年內(nèi)，公司的非生產(chǎn)單位中有4，000個工作崗位都不會新增人員。工作組將在2019年8月底之前對任務做出具體定義。為確保必要轉(zhuǎn)型，各公司各部門勞動力部署也應更加靈活。

分批次退休：公司允許1962年至1964年間出生的生產(chǎn)和非生產(chǎn)單位的雇員退休。只要達到人事、財務和生產(chǎn)力目標，出生于這三年的員工都可申請退休。同時，管理人員有權(quán)選擇就業(yè)咨詢。

生產(chǎn)率目標：公司高層一致認為，為保障競爭力，到2023年，生產(chǎn)單位年生產(chǎn)率需提高5%。

(責編：肖蒙蒙)

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