新浪汽車訊

林杰

2019年伊始，吉利集團(tuán)迎來了新一輪組織架構(gòu)調(diào)整。吉利新能源升級為與吉利品牌、領(lǐng)克品牌并行的三大品牌之一。此外，所有部門管理崗位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行離崗再聘，實(shí)施“空板凳”末位淘汰制。

按照調(diào)整后的組織架構(gòu)，林杰擔(dān)任吉利汽車集團(tuán)副總裁、國內(nèi)銷售公司總經(jīng)理，統(tǒng)籌吉利汽車、領(lǐng)克、吉利新能源三大品牌的營銷管理工作；同時(shí)，林杰兼任領(lǐng)克銷售公司總經(jīng)理一職。

宋軍擔(dān)任吉利汽車集團(tuán)國內(nèi)銷售公司副總經(jīng)理、吉利品牌銷售公司總經(jīng)理（兼）；

宋軍

同時(shí)，吉利新能源升級為與吉利品牌、領(lǐng)克品牌并行的三大品牌之一，鄭狀擔(dān)任吉利汽車集團(tuán)國內(nèi)銷售公司副總經(jīng)理、吉利新能源銷售有限公司總經(jīng)理。

此外，吉利汽車銷售公司同時(shí)宣布實(shí)施年度干部評價(jià)暨“空板凳計(jì)劃”。據(jù)悉，該計(jì)劃分為兩步：首先是“全體起立、空出板凳”。目的是促進(jìn)營銷管理高效運(yùn)行，賦能前線，構(gòu)建能者上、庸者下的用人機(jī)制。打造有激情、有行動、有戰(zhàn)果的“狼性”營銷團(tuán)隊(duì)。

其次是“績效評定、競聘上崗”。遵循同級原崗、同級跨崗、越級競聘的人才選拔路徑，全體人員開放崗位進(jìn)行競聘，績效評定、競聘上崗。

2018年，吉利汽車預(yù)計(jì)產(chǎn)銷將突破150萬。吉利董事長李書福表示，2019年挑戰(zhàn)更大，機(jī)遇更多。只要我們看清形勢，認(rèn)準(zhǔn)方向，堅(jiān)定信心，正確決策，就能抓住機(jī)遇，把握未來，如果決策失誤，操作不當(dāng)，就會給企業(yè)帶來重大挫折

(責(zé)編：牛建峰)

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