隨著iPhone17的發(fā)布，蘋果第一大代工廠富士康正進(jìn)入生產(chǎn)高峰期，為了吸引工人進(jìn)廠，富士康開出了豐厚的“返費(fèi)”，據(jù)稱返費(fèi)最高9800元，加上工資，收入將相當(dāng)可觀，由此導(dǎo)致了鄭州富士康再次出現(xiàn)排隊(duì)進(jìn)廠的現(xiàn)象。

媒體報(bào)道指，鄭州富士康的招工部門早在數(shù)月前就已開啟了招工，為富士康提供服務(wù)的相關(guān)人力資源中介也在極力招工，在招聘信息中標(biāo)注“急聘”，在如今的環(huán)境下，吸引了大量年輕人進(jìn)入工作。

富士康開出的工資超過4000元，做夠90天就能拿到返費(fèi)，如此工資加上返費(fèi)，收入就非?？捎^了，為了吸引工人，富士康對工人的要求較低，新工人、離職老員工都?xì)g迎，會(huì)根據(jù)工人對工作的熟悉情況來安排相應(yīng)的工位。

富士康除了招募專職工人之外，還大舉招募小時(shí)工，據(jù)悉小時(shí)工的工資在25元到26元左右，大舉招募小時(shí)工的原因顯然與社保有不小的關(guān)系，這些小時(shí)工可能只有保險(xiǎn)而不會(huì)有社保，從《鄭州本地寶》查詢到2024年靈活就業(yè)人士需要繳納的社保+醫(yī)保合計(jì)約1252元，招募小時(shí)工可以節(jié)省一大筆費(fèi)用。

如今人人都知道社保的重要性，這也是富士康招募生產(chǎn)線工人獲得年輕人歡迎的原因，加入富士康的正式員工可以獲得社保，而做外賣騎手這類較為自由的職業(yè)，社保問題就較為復(fù)雜，不好多說，由此就導(dǎo)致了如今的情況，年輕人反而更愿意進(jìn)入工廠上班而不是做外賣騎手了。

富士康在年輕人眼里的變化，對應(yīng)著時(shí)代的變化，十幾年前，年輕人愿意進(jìn)入富士康，在于那時(shí)候在小企業(yè)打工，面臨著工作強(qiáng)度高而工資未必能準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，甚至還可能被克扣等問題，而富士康管理規(guī)范，工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，收入還高一些，因此那時(shí)候很多年輕人愿意去富士康上班。

后來經(jīng)濟(jì)大發(fā)展，年輕人的就業(yè)多樣化，有更多高收入的職業(yè)出現(xiàn)，于是富士康的吸引力大幅下降，甚至出現(xiàn)每到iPhone生產(chǎn)高峰期，富士康不得不發(fā)動(dòng)多種力量來吸引年輕人入廠上生產(chǎn)線。

眼見著國內(nèi)的勞動(dòng)力無法滿足富士康的要求，富士康開始向越南、印度等地轉(zhuǎn)移，以利用當(dāng)?shù)馗偷娜斯こ杀?，不過富士康在越南、印度又面臨工廠經(jīng)常停工的問題，其中在印度面臨的問題更加復(fù)雜，跟隨富士康赴印設(shè)廠的緯創(chuàng)已被印度財(cái)團(tuán)收購，和碩的印度工廠則被印度財(cái)團(tuán)奪走控制權(quán)，富士康在印度為一家中國手機(jī)企業(yè)代工的工廠則被搶走七成訂單，由此迫使富士康再度重視國內(nèi)的工廠，如今iPhone17的生產(chǎn)主力就是國內(nèi)的工廠。

對于國內(nèi)的年輕人來說，同樣也經(jīng)歷了不少的變化，早幾年年輕人有更多高收入的職業(yè)，到如今大家都知道情況如何，而富士康提供的收入較高之余還有完善的社保，由此再度獲得年輕人的歡迎，也就出現(xiàn)了如今富士康招聘出現(xiàn)大排長隊(duì)的情況。

富士康對年輕人的吸引力變化，也是時(shí)代變化的縮影吧，面對時(shí)代的變化，年輕人也適應(yīng)了這種變化，畢竟能賺取到收入，可以應(yīng)付日常的購物所需，還是很好的生活的，如今手機(jī)、服裝、化妝品等都需要花錢，年輕人當(dāng)然也要努力自己工作賺錢應(yīng)付這些開支。

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