春風(fēng)來海上，明月在江頭。

昨天是中國春節(jié)年俗中最后一個(gè)重要節(jié)令——元宵節(jié)，按中國民間的傳統(tǒng)，正月十五的夜晚，人們要出門賞月、燃燈放焰、喜猜燈謎、共品元宵。

元宵節(jié)南北持續(xù)混戰(zhàn) 黑暗料理湯圓成贏家

日前，蘇寧發(fā)布元宵節(jié)大數(shù)據(jù)，2月15日至18日，湯圓銷量同比增長2586%，南、北方地區(qū)分別占比58%和42%。榴蓮湯圓作為元宵節(jié)黑暗料理絕對黑馬，銷量同比增長3216%。

向來是浪漫而熱鬧的元宵節(jié)，碰上恢復(fù)搬磚日常的第二周，不少人一定還沉浸在春節(jié)的余韻中。這一天，總部位于六朝古都南京的蘇寧，準(zhǔn)備了各種各樣的傳統(tǒng)文化體驗(yàn)活動(dòng)，為25萬員工帶來傳統(tǒng)文化的“buff”加持，同慶佳節(jié)。

　　(圖：群策群力猜燈謎)

猜燈謎、掛花燈等傳統(tǒng)元宵節(jié)目依舊在線。19日晚，數(shù)百盞五光十色的彩燈掛滿蘇寧總部，為城市增添了熱鬧的節(jié)日氣氛，蘇寧人也通過燈謎，表達(dá)對生活、工作的愿望和追求。

“九月步行到洞庭——打一江蘇名勝(玄武湖)”

“一位哲學(xué)家——打一企業(yè)吉祥物(蘇格拉寧)”

“蘇聯(lián)休戰(zhàn)——打一世界500強(qiáng)企業(yè)(蘇寧)”

蘇寧還為員工們準(zhǔn)備了數(shù)百條謎語，內(nèi)容豐富，趣味十足，吸引了眾多員工紛紛駐足、凝神思索。不少人連湯圓都沒吃，在燈會(huì)中流連忘返……

每逢佳節(jié)，南北飲食習(xí)慣總要上一波熱搜，不管是豆腐腦還是粽子，關(guān)于食物的咸甜之爭從沒有停止過，今年也沒有例外。湯圓，竟然也能分出咸味和甜味?從沒吃過咸咸肉湯圓的小姐姐用表情包表達(dá)diss，表示這簡直是“黑暗料理，和吃肉湯圓的小伙伴友誼已經(jīng)走到盡頭”，而從小在江蘇長大的小夏則認(rèn)為，只有包裹著鮮肉的湯圓才最滿足，軟糯咸香，吃了一碗還想再來一碗。

　　(圖：自己包的湯圓一定最好吃啦)

俗話說，湯圓美味又健康，勞動(dòng)果實(shí)最芬芳。想get美味湯圓是怎樣做出來的嗎?蘇寧各食堂開設(shè)了“湯圓 DIY 區(qū)域”，由專業(yè)大廚坐鎮(zhèn)現(xiàn)場教“戰(zhàn)獅們”包湯圓，雖然包得不一定好看，不過能吃到自己親手做的湯圓，意義非凡!

公司福利玩出花 只因企業(yè)最看重人力資本

各地蘇寧也為員工準(zhǔn)備了豐富多彩的元宵節(jié)福利，不少人表示，“這些天，公司的福利簡直玩出了花。”

　　(圖：各地蘇寧為員工準(zhǔn)備元宵節(jié)活動(dòng))

“人力資源是比貨幣資本更為重要的資本”，這是蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東掛在嘴邊的座右銘。自蘇寧成立以來，已經(jīng)圍繞員工福利形成了一整套完備的福利方案。

除了常規(guī)的五險(xiǎn)一金、員工宿舍等福利外外，蘇寧產(chǎn)業(yè)圈的資源也在惠及員工。免費(fèi)看球、免費(fèi)看電影、超低價(jià)員工內(nèi)購、婚宴折扣等一一上演，完全是“服務(wù)一條龍”。

　　(圖:蘇寧食堂美食匯)

尤其引人注意的是，除了這些基礎(chǔ)的“小恩小惠”，蘇寧在員工福利方面還有“大招迭出”。最為吸引人的便是員工購房貸款——這一項(xiàng)福利，真的是解決了廣大員工的“終身大事”。

面向員工，蘇寧提供最高50萬元的購房借款，不但第一年免利息，而且年利率也僅僅1.5%，蘇寧這項(xiàng)福利政策的推出，解決員工最急迫的購房需求，讓員工安心工作，消息一出，這則新聞迅速登上微博熱搜榜榜首，再次刷屏，網(wǎng)友紛紛點(diǎn)贊。

今年年初，蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東宣布繼續(xù)加薪，還要加大對員工的股權(quán)激勵(lì)力度，更提出今年要新招8萬多人的計(jì)劃。這三個(gè)消息不僅令蘇寧25萬員工振奮，更是令外界艷羨。

“對人才的投入是企業(yè)最寶貴的財(cái)富”，蘇寧對人才的重視與極致的人文關(guān)懷，永遠(yuǎn)不會(huì)停止。在張近東看來，這既是基于企業(yè)高速發(fā)展的需求，更是因?yàn)樘K寧始終堅(jiān)持“人力資本是比貨幣資本更重要的資本”這一理念。

　　(圖：蘇寧控股集團(tuán)董事長張近東在2018蘇寧控股集團(tuán)年終大賞上講話)

“做百年蘇寧，社會(huì)企業(yè)員工，利益共享;樹家庭氛圍，溝通指導(dǎo)協(xié)助，責(zé)任共當(dāng)。”從蘇寧的價(jià)值觀不難看出，對員工的關(guān)懷已經(jīng)深深地刻在這家企業(yè)的骨子里了。

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