7月11日消息，脈脈高聘人才智庫發(fā)布的《2024職場生存洞察》報道顯示，2024年春招，大廠持續(xù)縮編，就業(yè)持續(xù)承壓，“大廠平替”成為2024年求職新選擇，職場進入“性價比”時代。

數(shù)據(jù)顯示，近三年，新經(jīng)濟行業(yè)求職競爭壓力居高不下。2022年，新經(jīng)濟行業(yè)整體的人才供需比為1.29，到2023年攀升至1.98，直逼2.00的大關(guān)，接近于兩個人搶一個崗位。2024年上半年，人才供需比略微下降至1.97。求職壓力也讓職場人心態(tài)趨于求穩(wěn)。

不同世代的職場人工作穩(wěn)定性差異明顯，年輕一代每份工作的平均任期明顯短于年長一代(為方便理解，以下用司齡代替)。70 后職場人的平均司齡為6.32年，80后下降至3.68年，90后進一步縮短至1.98年。

這種趨勢背后的原因比較多元，包括經(jīng)濟環(huán)境的變化、就業(yè)機會的多寡、個人價值觀的轉(zhuǎn)變等。70后處于相對穩(wěn)定的雇傭關(guān)系， 對工作的態(tài)度傾向于長期承諾和穩(wěn)定發(fā)展，任職時間最長。相比之下，80后經(jīng)歷了社會經(jīng)濟的快速變化，他們更愿意接受變化和挑 戰(zhàn)。而90后作為互聯(lián)網(wǎng)原住民，他們的價值觀和職業(yè)觀變化較大，同時面臨的職業(yè)選擇更多。

從職場大環(huán)境看，企業(yè)為了應對增長的天花板和經(jīng)營壓力，紛紛選擇降本增效:支出縮減，組織瘦身，將企業(yè)控制在一個“低功耗” 模式運行。而職場人在面對機會減少和前景不明時，也只能求穩(wěn)，減少跳槽，減少工作投入，減少生活支出，進入個人版“低功耗”模式。 面對收入/福利減少，職場人的反應更加溫和，44%會自動縮短工作時長，42%選擇保持不變或更加努力， 僅有12.51%考慮離職。

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