“33.7%的企業(yè)將在今年選擇擴大校招規(guī)模，15.1%的萬人以上企業(yè)預計校招需求增長30%以上。”這是一組來自北森發(fā)布的《2021中國企業(yè)校園招聘白皮書》里的調研數據。由此可以看出，越來越多的企業(yè)已經把校園招聘從一個常規(guī)的招聘工作上升成為一項戰(zhàn)略任務，而越來越多的企業(yè)也認識到年輕人才對組織未來的發(fā)展至關重要。

隨著作為互聯網原住民的Z世代開始在職場展露頭角，他們崇尚自由與獨立，是擁有多元身份和生活的斜杠青年，熱愛創(chuàng)新，充滿活力，關注自我感受，融入圈層文化。面對這樣的一群年輕人，企業(yè)期望能夠與Z世代同頻，用Z世代喜歡體驗，喜歡新鮮事物，喜歡科技化以及智能化的特質，通過一個一體化的招聘科技平臺，來幫助企業(yè)的校園招聘達到一個新的高度。

基于好體驗、高質量和科技賦能，北森推出智能一體的校園招聘解決方案，全程閉環(huán)設計學生應聘體驗，關注學生應聘“關鍵時刻”的體驗感受，可從人才吸引、甄選到錄用保溫全流程精準匹配和高質量校招，融入AI科技與數字技術的智能化校招可幫助企業(yè)加速邁向高質量校招。

對味Z世代的人才吸引與獲取

招聘的“營銷”屬性歷來存在，而近年隨著外部渠道加強限制，大企業(yè)越來越注重“私域流量”的積累與轉化，通過自有渠道進行創(chuàng)意運營和精準吸引。而招聘HR的被動持續(xù)內卷，也加持了營銷人的專業(yè)嗅覺和技能，逐漸演變成專業(yè)的“招聘營銷人”。

北森招聘平臺可落地企業(yè)個性化的網申門戶、炫酷微官網，內推/校園大使運營，空中宣講、招聘線下活動等，并同時可對接多家招聘渠道，將傳統(tǒng)單一的宣傳推廣變革為多渠道互動的候選人“連接”。

面對大舉進軍職場的Z世代，塑造科技化、年輕化的雇主品牌認知變得越來越重要。北森招聘平臺可為企業(yè)搭建虛擬招聘會創(chuàng)新展示企業(yè)的雇主品牌，讓Z世代們體驗線上VR辦公環(huán)境。而搭載在招聘官網/微官網上的應聘咨詢機器人可7*24小時實時回復學生的應聘咨詢問題。還可對宣講會、直播、渠道推廣等線上線下各類校招宣傳渠道進行效果追溯。對于集團化多品牌的企業(yè)既能體現出統(tǒng)一的調性，又能展現出各品牌的創(chuàng)新特性，聚合吸引人才。北森招聘平臺正在以科技創(chuàng)新人才吸引的方式，來幫助企業(yè)吸引高質量人才。

此外，在內外部推薦場景中北森招聘平臺還推出了內外推薦碼等新玩法。在內推場景中，北森釋放了內推碼，應聘者填寫內推碼直接投遞。在外推場景中，企業(yè)可通過運營校園大使社群，結合創(chuàng)新俱樂部等組織，激勵大使主動推薦學生，并通過傳播大使專屬外推碼，吸引本校學生投遞，幫助企業(yè)快速獲得高質量人才。

從戰(zhàn)略角度出發(fā)的人才甄選

面對嚴峻的業(yè)務挑戰(zhàn)、激烈的行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)，企業(yè)對“高質量人才甄選”有著愈發(fā)迫切的訴求。北森招聘平臺可將簡歷初篩、人才測評、考試、AI視頻面試、多輪面試官面試等評估方式串聯并協同起來，從人企匹配、人崗匹配、潛力、能力、知識技能等多角度對候選人進行交叉驗證，并以綜合信息來甄選決定。

北森招聘平臺的簡歷智能解析功能可將HR從不同渠道收集來的不同格式的簡歷原件進行整理和錄入，自動打上人才標簽，讓篩選動作更快、更準、更便捷。而AI視頻面試這種充滿科技感的評估技術則可在進入正式面試之前，既讓企業(yè)HR快速立體地識別人才，降低不必要的面試投入，又能提升學生的應聘體驗。北森AI視頻面試(閃面)自上線以來，已有近100家企業(yè)開通應用，截至2021年5月底，發(fā)起面試量超過40萬次。

北森招聘平臺與北森測評/考試進行了深度的融合，使業(yè)務場景與數據天然一體，拒絕割裂，構建并承接人才標準和關鍵崗位能力模型，直接定義了測評策略并直達人才測評結果。而企業(yè)在校招中既關注候選人的求職體驗，又看重招聘工具是否可以體現出企業(yè)自身的專業(yè)性、科學性、特色性。北森的五大校招人才甄選新科技則可滿足多方訴求，引領行業(yè)革新。

北森能力傾向計算機自適應測評(CATA)是采用了計算機自適應技術的先進認知能力測驗。相比傳統(tǒng)測驗，北森CATA測評能讓受測者作答時間短、對能力水平估計達到有效的防作弊效果，尤其是在大批量的校招中，可發(fā)揮提升錄用者質量的作用。北森復雜問題解決能力測評(PISA)采用了計算機模擬復現日常生活和企業(yè)經營中的問題情境，候選人通過與情境互動來解決問題，程序會激發(fā)、記錄其問題解決的行為，從而評估其真實的能力，在校招中可以幫助企業(yè)準確快速地鑒別出優(yōu)質的高端人才。對于企業(yè)而言，員工的心理問題直接影響著企業(yè)的穩(wěn)定性，北森心理風險計算機自適應測評(MR-CAT)可幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)提前評估應聘者潛在的心境和人格問題，分析預測可能影響員工職業(yè)功能的潛在風險，幫助企業(yè)發(fā)現心理風險較高的應聘者，防患于未然，有效降低招聘風險。北森圖片人格測評(PPI)則以新穎的測評形式為候選人帶來輕松的作答體驗，僅需要8分鐘即可輸出評估結果。而北森算法測評則將測評或簡歷數據與Offer或績效結果進行關聯，輸出錄取者或績優(yōu)人員AI畫像，使得AI算法提升招聘效率，把優(yōu)質的候選人優(yōu)先推薦給面試官。

從Offer到入職，填滿真空期

校園招聘中，企業(yè)與學生的高頻接觸體現在前期投遞吸引和甄選錄用環(huán)節(jié)，而從發(fā)送Offer到學生入職之間，企業(yè)與人才的接觸形成“真空期”，這一周期最長可達到9個月。企業(yè)如果沒有完整設計有體系的運營策略并實踐落地，容易造成“真空期”人才流失，增加企業(yè)招聘成本。

北森招聘平臺的錄用、保溫、一體化入職可幫助企業(yè)順暢銜接校招的最后一公里。招聘平臺的Offer批量化處理可提升項目推進效能，與需求聯動實現招聘工作閉環(huán)。在保溫期期間，HR還可為候選人定期發(fā)送生日/節(jié)日祝福，邀約候選人參與Openday等活動，提醒候選人完成體驗、入職信息填寫等入職任務，與候選人保持溝通粘性，提高Offer轉化率。招聘平臺的一體化融合了組織人事云，可提前采集入職信息，電子簽簽署勞動合同，提升入職體驗。而基于北森學習云設置的各崗位相關知識和話題，可幫助員工迅速進入崗位角色的準備。

用數據說話，從業(yè)務角度看價值

對招聘的過程數據進行分析，不但可以輔助企業(yè)發(fā)現招聘業(yè)務的推進現狀與改善方向，也可結合錄用數據來回溯各環(huán)節(jié)篩選的效果，幫助企業(yè)進行數字化校招決策。

北森招聘平臺預置了豐富的分析模版，開箱即用。通過校招全流程數據、結果數據、候選人全生命周期數據管理等進行分析與追蹤，可實現學生、院校、行業(yè)等多維數據分析對比。同時，PaaS平臺提供擴展數據分析能力，HR可根據企業(yè)業(yè)務與考核指標，自定義數據報表，發(fā)現中心實時數據預警，自動監(jiān)測異常，提高問題響應率。通過招聘業(yè)務持續(xù)洞察，并結合行業(yè)大數據分析，優(yōu)化企業(yè)校招流程，賦能業(yè)務決策。此外，還可結合崗位要求與測評數據，讓企業(yè)可直接觀察校招人才質量，并基于積累的招聘過程數據和Offer/績效數據，持續(xù)優(yōu)化人才標準，實現精準招聘。

未來，隨著人才對企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務的支持更為直接，人才獲取方面的競爭也將更為激烈。企業(yè)之間比拼的可能不再是誰的簡歷量最大、誰的校招活動更出彩，而在于誰能夠更快地找到合適自己的優(yōu)質人才、更快地發(fā)揮出人才的價值。北森，期待未來越來越多的企業(yè)能夠通過先進的理念和技術更加敏捷地獲取和發(fā)展人才，從而更有效地支撐企業(yè)業(yè)務發(fā)展前行的腳步。同時，也愿與企業(yè)一起做好校招，為企業(yè)未來發(fā)展加碼，與年輕人同頻。

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