字節(jié)視覺大模型換帥：楊建朝卸任，周暢接棒
近日，字節(jié)跳動旗下豆包大模型視覺多模態(tài)生成方向負責人楊建朝宣布暫時休息，相關工作已順利完成交接。這一人事變動引發(fā)業(yè)內廣泛關注，不僅因為涉及核心業(yè)務線負責人更替，更因其發(fā)生在全球大模型競爭進入關鍵階段的重要時間節(jié)點。
人事變動細節(jié)披露
據(jù)網(wǎng)易科技獨家報道，楊建朝的職務將由原阿里巴巴通義千問大模型技術負責人周暢（花名"時光"）接任。目前內部系統(tǒng)仍可查詢到楊建朝的相關信息，表明此次調整屬于正常人事變動范疇。新負責人周暢將繼續(xù)在"多模態(tài)交互與世界模型"部門架構下開展工作，直接向Seed基礎研究負責人吳永輝匯報。
關于卸任原因，多方消息顯示主要涉及家庭因素。有知情人士透露，由于需要兼顧北美與國內兩地工作節(jié)奏，長期高強度工作導致身心狀態(tài)需要調整。值得注意的是，此次交接時間點選擇在上半年績效考核結束后，顯示出公司對團隊平穩(wěn)過渡的周密安排。
技術領軍人物背景
楊建朝在計算機視覺領域享有盛譽，其學術與職業(yè)軌跡堪稱行業(yè)標桿。作為中國科學技術大學郭沫若獎學金獲得者，他隨后赴美跟隨計算機視覺先驅Thomas Huang教授深造。在工業(yè)界，他先后在Adobe、Snapchat等頂尖科技公司積累實戰(zhàn)經(jīng)驗，2018年加入字節(jié)后先后主導AI Lab研發(fā)和智能創(chuàng)作團隊，2023年起全面負責Seed視覺部門建設。
接任者周暢同樣實力非凡。這位復旦本科、北大博士畢業(yè)的技術專家，在阿里期間主導開發(fā)了具有里程碑意義的M6多模態(tài)預訓練模型，為中文大模型發(fā)展做出重要貢獻。其2025年從阿里離職后選擇加入字節(jié)，這一職業(yè)選擇曾引發(fā)行業(yè)熱議。
組織架構深層調整
自2025年2月吳永輝加入字節(jié)擔任Seed基礎研究負責人以來，該部門持續(xù)進行組織優(yōu)化。Seed團隊作為字節(jié)視覺模型研究的核心力量，其布局橫跨北美圣何塞、新加坡及中國多個城市，研究領域覆蓋圖片生成、視頻生成等前沿方向。
此次人事調整是繼吳永輝加盟后，Seed部門的又一重要變化。盡管核心技術人員變動難免引發(fā)外界對技術路線連續(xù)性的疑問，但內部消息強調，字節(jié)對基礎研究的長期投入戰(zhàn)略不會改變。事實上，選擇具有豐富多模態(tài)模型經(jīng)驗的周暢接棒，可能預示著字節(jié)將在視覺與語言模型融合方面加大布局。
行業(yè)影響與未來展望
當前大模型競爭已進入深水區(qū)，各家科技巨頭都在積極調整戰(zhàn)略資源配置。字節(jié)此次人事安排，既考慮了現(xiàn)有業(yè)務的連續(xù)性，又注入了新的技術視角。周暢在阿里期間積累的大模型全棧經(jīng)驗，或將助力字節(jié)在生成式AI賽道實現(xiàn)新的突破。
值得關注的是，兩位技術領軍人物的交接也反映了中國AI人才流動的新趨勢。隨著國內大模型生態(tài)逐漸成熟，頂尖技術人才正在頭部企業(yè)間形成良性循環(huán)，這種流動客觀上促進了技術理念的交流與創(chuàng)新。
從長遠來看，此次人事變動能否轉化為技術優(yōu)勢，關鍵在于新任負責人能否快速整合團隊，并在既定技術路線上實現(xiàn)創(chuàng)新突破。而楊建朝未來是否重返崗位，也將是觀察字節(jié)AI人才戰(zhàn)略的重要窗口。
結語
在AI技術日新月異的今天，企業(yè)如何平衡人才流動與技術積累的關系，成為擺在所有參賽者面前的共同課題。字節(jié)此次平穩(wěn)完成視覺大模型負責人更替，既展現(xiàn)了成熟企業(yè)的組織韌性，也為行業(yè)提供了人才戰(zhàn)略的新案例。隨著周暢正式接棒，字節(jié)在多模態(tài)大模型領域的新篇章正待書寫。
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