在今年的政府工作報告中，首次將就業(yè)優(yōu)先提升至國家宏觀調控層面，“穩(wěn)就業(yè)不僅是促民生，已成為國家高質量發(fā)展、新舊動能轉換的重要動力支撐。”就業(yè)受到前所未有的關注，就業(yè)一詞“出鏡”高達30次之多。
從國家戰(zhàn)略層面提升“就業(yè)優(yōu)先”優(yōu)先級，實質上是重新定義就業(yè)和增長關系，摒棄了增長就會帶來就業(yè)的傳統(tǒng)理念，而是從就業(yè)出發(fā)，穩(wěn)住就業(yè)才能保證增長。作為業(yè)內知名的人力資源專家，金柚網CEO郭偉對這種戰(zhàn)略轉變非常認同，他認為穩(wěn)就業(yè)的關鍵，不僅是減輕企業(yè)負擔，鼓勵企業(yè)多招員工，更需要充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的重要作用，建立一個統(tǒng)一、靈活、高效的人力資源市場。
“目前我國就業(yè)總量矛盾有所緩解，但是經濟結構變化引起的結構性失業(yè)凸顯，另一方面，由信息不對稱、勞動力難以流動等因素，也造成了摩擦性失業(yè)，”郭偉說，“改變這一情況，互聯網人力資源服務行業(yè)的作用顯現，依托互聯網的信息高效連接與共享優(yōu)勢，通過勞務派遣、崗位外包、靈活用工多種形式，為用工企業(yè)提供豐富的人才儲備，另一方面，又為用工者提供社保、商保等保障，確保用工者的合法權益。”
在這一領域，金柚網已深度布局5年，打造了多元化的用工體系，推出“金柚幫幫”、”金柚管家”，“金柚嚴選“等一系列富有競爭力、安全可信賴的產品、服務與解決方案，專門做崗位外包，通過非全日制用工、兼職小時工、勞務工(退休返聘、見習實習)等多種方式，將專業(yè)人才釋放到市場上，再以互聯網模式進行自由調配，不僅在宏觀層面上有助于就業(yè)，更是要做到人盡其用，為企業(yè)增加創(chuàng)新活力，為企業(yè)發(fā)展賦能。
“金柚網既是人才與企業(yè)之間的‘紅娘’，又是人才與企業(yè)的‘保姆’，充分利用互聯網的威力和靈活性，同時融合了金柚網廣泛的服務網絡和豐富的專業(yè)經驗，幫助企業(yè)管理員工薪酬、社保福利及派遣、崗位外包需求，激發(fā)人才干勁，為企業(yè)創(chuàng)造高價值。”郭偉說。
基于已經成熟的系統(tǒng)，金柚網還在不斷延伸，開發(fā)企業(yè)人力資源管理全覆蓋的開放創(chuàng)新平臺，從招人，用人，育人等各個方面為企業(yè)降本增效提供更有效的支撐，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入活力。
這僅僅是一個開始，金柚網的戰(zhàn)略目標是打造基于云計算與AI底層技術支撐的人力資源交互創(chuàng)新平臺，通過”大數據”與人工智能，為人力資源提供更精準的服務。“比如企業(yè)需要在特別細分市場領域找一個短期專家進行服務，按照目前常規(guī)招工手段，要不招募時間長，要不人員不匹配，而我們AI系統(tǒng)會在全球化數據庫快速尋找匹配資源，迅速為企業(yè)與人才制定出一份雙方可接受的短期用工解決方案，其中包含了培訓、薪酬、個所稅、社保、商保等一系列項目與服務，極大減少招募周期，提升用工效率。”
“這是未來人力資源服務行業(yè)的真正場景，也是金柚網努力的方向，是非常值得興奮的事情。”郭偉說。
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