3月25日消息，據(jù)路透社報(bào)道，三星電子周四宣布，它計(jì)劃營(yíng)造類似于創(chuàng)業(yè)公司的企業(yè)文化，在增長(zhǎng)放緩的大背景下尋求變得更加靈活。

三星的高層將簽署協(xié)議，承諾摒棄當(dāng)前自上而下的文化，創(chuàng)造促進(jìn)公開溝通交流的工作環(huán)境。

該公司還將削減等級(jí)管理，在業(yè)務(wù)部門主管和普通員工之間舉行更多的在線討論會(huì)。

三星在聲明中表示，“我們的目標(biāo)是改造我們的內(nèi)部文化，能夠跟創(chuàng)業(yè)公司一樣快速執(zhí)行任務(wù)，推動(dòng)公開溝通，持續(xù)不斷地創(chuàng)新。”

由于智能手機(jī)利潤(rùn)近年大幅下滑，且缺乏新業(yè)務(wù)來驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)，三星面臨著改造其軍事化的工作文化來推動(dòng)創(chuàng)新的壓力。

它的部分現(xiàn)有員工和舊員工認(rèn)為，對(duì)于像三星這樣全球員工規(guī)模超過30萬人的公司來說，要改造自我會(huì)非常困難。分析師們也表示，嘗試改變自己的運(yùn)營(yíng)方式，意味著三星會(huì)面臨失去它作為執(zhí)行快速的硬件公司的優(yōu)勢(shì)的風(fēng)險(xiǎn)。

三星董事長(zhǎng)李健熙（Lee Kun-hee）自2014年以來一直因?yàn)樾呐K病而住院治療，三星正處于轉(zhuǎn)向由他的兒子李在镕（Jay Y. Lee）掌控的過渡階段。

近年來，該公司意在緩解其僵化的企業(yè)文化的其它舉措包括：實(shí)行彈性工作制，放松周末上班人員的著裝要求，不強(qiáng)求員工下班后參加公司的應(yīng)酬活動(dòng)。

三星稱，它還將減少不必要的內(nèi)部會(huì)議，簡(jiǎn)化匯報(bào)流程，以提升生產(chǎn)率，為員工提供培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的“取勝斗志”.

另外，它將削減不必要的加班和周末工作，鼓勵(lì)員工多花時(shí)間陪伴家人，或者抽時(shí)間提升自我。

生成海報(bào)

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