58同城資產并購中華英才網，事前竟然沒有透露一點風聲，一家最大的藍領招聘平臺與定位中高端職場人的英才招聘進行整合，出乎很多人的意料。

吃得下，能消化得好嗎？

資料顯示，中華英才網成立于1997年，是國內第一家專業(yè)招聘網站，主要受眾為中高端職場人群。中華英才網提供從校園招聘、社會招聘、高端獵頭服務、招聘流程外包等全系列招聘服務解決方案。

反觀58同城，其招聘業(yè)務主要集中在藍領階層，號稱“國內最專業(yè)的中基層招聘平臺”。媒體報道，在今年的招聘季線上活動中，其平臺累計訪問人次超5億，日均訪問人數超過1800萬。并且在后期延續(xù)的線下活動中，58招聘也覆蓋了全國重點數十個一、二線城市，月均覆蓋招聘會達300余場、覆蓋招聘企業(yè)47000多家、覆蓋求職者達603000人之多，可謂勢頭猛進。

這樣的兩家在招聘市場有著不同定位和優(yōu)勢的企業(yè)走在一起，著實讓人一時反應不過來。英才在中高端領域已經淡出視線很久，而58招聘則在藍領領域飛速發(fā)展，尤其在入股趕集后，其在藍領領域的市場地位幾乎可以說無人能及。不過兩家平行線的相交，可以說是機緣，也可以說是注定。

首先，作為一個沒落的貴族，中華英才網的技術實力并不差，多年積累的在中高端人才招聘方面的成熟市場活動運營經驗、團隊管理經驗、線上線下資源等等，對58同城未來的招聘全市場布局有很大的好處。在58保留大部分中華英才網產品技術團隊的情況下，如果能進行有效的整合，勢必大大提升58招聘的整體實力。與此同時，58同城的招聘領域管理經驗也十分豐富，2014年擁有的簡歷數就超越了三大專業(yè)招聘平臺，58招聘的效果驅動機制更是讓客戶滿意度和續(xù)費率遠遠超過三大招聘網站，而這些經驗也是中華英才網原來非常欠缺的能力。

兩家看似目標客戶群體差距非常大的招聘網站實際上擁有很強的互補性，如果進行有效的整合，借著58同城與趕集網的用戶導入機會，勢必將徹底改變國內網絡招聘的行業(yè)格局。

更本土化，能否煥發(fā)青春？

中華英才網擁有18年招聘領域的深厚積淀，它的沒落很大程度上是因為資本的“折騰”帶來的客戶體驗下滑。自從2012年中華英才網啟用Monster平臺以來，中華英才網就已經“水土不服”。Monster平臺擁有的6Sense語義搜索和云計算分析技術，但企業(yè)HR通過網站平臺查詢簡歷就要收費的模式根本不符合中國國情。

更具有玩笑一樣話題是，中華英才網升級后，所有的求職者已轉變?yōu)镸onster全球用戶，填寫簡歷時會被問到“有無在中國工作的工作許可”之類毫無意義的問題，甚至會讓求職者啼笑皆非。還有專業(yè)人士指出，中華英才網沿用Monster系統(tǒng)默認字體大小，而在同等字體下，中文往往因為復雜的筆畫數比英文更難辨認，這也讓很多使用者難以接受。

從58同城CEO發(fā)出的內部信來看，58早已經對中華英才網的問題有深入的了解，不僅定位讓中華英才網作為原有品牌的獨立發(fā)展，而且準備對產品技術進行徹底改造和提升，并且將從產品體驗、技術架構上入手，這也就意味著困然中華英才網的水土不服問題將很快得到解決。一旦中華英才網在客戶體驗上恢復到正常的發(fā)展軌道，再借助58和趕集帶來的流量優(yōu)勢，要實現“讓其重新成為一個活躍的品牌”的目標不難達成，因為縱觀目前58同城投資的大大小小的企業(yè)，幾乎都從58同城平臺的巨大協同效應中獲得利好，這包括了58同城所提供的平臺流量支持、戶外廣告支持、運營策略的建議等等。

兩者的“牽手”，從覆蓋群體上可謂優(yōu)勢互補，從品牌實力上講可謂強強聯合，因此，我們有理由相信，中華英才網必將借助和利用58同城的大平臺效應，再度煥發(fā)昔日的輝煌。此舉對于蓬勃發(fā)展的58同城招聘平臺而言，正是在保持藍領招聘的同時，不斷深化垂直業(yè)務品類拓展招聘領域的中高端市場的大作為，自上而下的完整招聘人群覆蓋旋即完成。

APP，會挑起移動端大戰(zhàn)嗎？

最近兩年來，58同城在發(fā)展中越來越重視移動互聯網的應用，重點的業(yè)務產品線幾乎都集中在了APP上，招聘也不例外。在一季度的招聘季活動中，媒體報道顯示其招聘業(yè)務移動端訪問占比達到70%，是PC端的2.3倍，較去年同期飆漲600%。可見年輕一代更喜歡使用手機來上網，掃碼習以為常，傳統(tǒng)招聘網站上那些復雜的表格和標準的模式越來越不受歡迎。58同城在收購中華英才網之后，勢必會在移動端上發(fā)力，并借助平臺O2O的能力為其導入流量，實現互聯網和移動互聯網平臺的融合，這也將使國內網絡招聘的戰(zhàn)火向移動端延伸，甚至會借O2O的東風燒到線下。

中華英才網有輝煌的過去，如今整合到58同城旗下，應該說，是找到了另外一個更好的發(fā)展平臺，借助壯大起來的58、趕集協同效應以及更務實落地的本土化基因，在實現了全招聘領域的覆蓋之后，將更有能力為社會挑選出更多的振興中華的英才，一個全新的網絡招聘時代到來了。

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