又到歲末,職場人即將迎來2023年終,同時也意味著企業(yè)年終獎即將發(fā)放、各大公司年會即將舉辦、各種年終總結即將開始考核。11月30日,在公歷新年終即將來臨之際,拉勾招聘發(fā)布《2023職場人年終期待調研報告》(下簡稱“報告”),針對一線城市職場人年終獎發(fā)放、企業(yè)年會舉辦等期望值進行調研。報告顯示,近五成受訪者對年終獎期望降低,技術類人才對年終獎薪資值期望最高,達4個月;超半數(shù)受訪職場人不期望公司舉辦年會,近五成受訪職場人表示因為i人不喜歡社交。

近五成受訪者對年終獎期望降低 技術類人才對年終獎薪資值期望最高

年終獎作為一種額外的薪酬福利,對于職場人來說具有重要意義,在職場人眼中,年終獎承載著企業(yè)認同感、工作歸屬感以及提升經濟幸福感的重要作用。但在今年大環(huán)境的影響下,大部分職場人士對年終獎金的期望有所降低。拉勾招聘調研數(shù)據顯示,2023年一線城市的受訪職場人中,近五成對年終獎持“不求多少,有獎金就行”的態(tài)度;另有39%的受訪職場人期望年底獲得1-2個月的薪資獎勵;僅有5%的受訪職場人期望年底獲得3個月及以上的薪資獎勵。

此外,技術類人才對年終獎薪資值期望最高,拉勾招聘調研數(shù)據顯示,技術/測試/運維崗位平均期望年底4薪以上;產品/運營/策劃崗位平均期望年底3薪以上;市場/廣告/公關崗位平均期望年底2薪以上;其他崗位平均期望年底1薪。

超半數(shù)受訪職場人期望企業(yè)舉辦年會超六成認為年會是考量公司發(fā)展重要因素

近年來,年會不僅是一個簡單的員工聚會,更是一個展示公司實力、企業(yè)文化和員工凝聚力的舞臺,也是作為公司文化和價值觀傳遞的重要橋梁。拉勾招聘調研數(shù)據顯示,46%的受訪職場人期望企業(yè)舉辦年會,其中,62%的受訪職場人認為,舉辦年會是為了證明公司發(fā)展的還不錯;42%的受訪職場人認為,舉辦年會可以增加團隊的凝聚力,使得員工更具歸屬感;40%的受訪職場人期待年會獎品。

另有54%的受訪職場人不期望舉辦年會,其中47%的受訪職場人認為自己是i人,不喜歡參加活動;33%的受訪職場人因中獎絕緣體屬性不愿意參加年會;29%的受訪職場人因年會總要強制出節(jié)目而避之不及;24%的受訪職場人因年會相當于變相開大會而失去期望;另有17%的受訪職場人認為年會占用了自己的個人時間。

值得一提的是,根據國家法定節(jié)假日安排,2024年除夕當天不放假。對此,拉勾招聘調研數(shù)據顯示,一線城市的受訪職場人中,73%的受訪者期望公司統(tǒng)一在除夕放假,職場人對除夕假期企業(yè)會統(tǒng)一放假的期望值很高。

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